- 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
- 哪11种病不能开除员工？
- 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
- 职工在单位突发疾病怎么解决？
在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…
也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。
如果是有毒有害的单位
单位每年会体检，体检报告中写道了
没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…
在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:
1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。
2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。
3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。
4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。
哪11种病不能开除员工？
回答：
1、尘肺：有硅肺、煤工尘肺等
2、职业性放射病
3、职业中毒：有铅及其他化合物中毒、汞及化合物中毒
4、物理因素职业病
5、生物因素所致职业病
6、职业性皮肤病
7、职业性眼病
8、职业性耳鼻喉疾病
9、职业性肿瘤
10、其他职业病，职业性哮喘
11、金属烟热等
在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
中国老板，真的太黑了？还是希望全世界来中国当老板？我村里有一个人，九几年在广东东莞市厚街一家台资工厂上班，后来有病，住院发了几十万块钱？注意？九几年的钱，你知有？多值钱吗？***如换做中国老板？我老乡死了！中国老板
真的太黑了
职工在单位突发疾病怎么解决？
你好，如果职工在单位突发疾病需要立即进行急救处理，同时及时通知相关医疗机构进行治疗。如果病情较为严重或无法在单位紧急处理，建议立即拨打120急救电话。单位应该建立健全的应急机制和紧急联系方式，确保对员工疾病紧急情况的处理得以高效、快捷进行，保障职工身体健康和生命安全。
另外，应该对员工加强健康宣传和教育，让员工尽量保持良好的体魄和健康状态。
当一位员工在上班期间突发疾病时，公司应该***取以下措施：
第一步，了解员工的病情。雇主应该尽快与员工沟通，了解他们的状况，以及需要***取哪些措施来保障他们的健康和安全。
第二步，提供医疗支持。公司应该指引员工访问医疗机构，并提供必要的支持和帮助，如为员工安排医疗预约、指导员工进行合理的休息、调整工作负荷等。
第三步，根据公司政策安排员工的工作。一旦确定员工的健康状况，公司应根据政策安排员工的工作，比如员工是否需要调休、是否需要***取灵活工作时间安排等等。
第四步，帮助员工平稳返工。当病情得到控制并逐渐好转时，公司应该帮助员工返工。这包括与员工沟通可能的劳动力调整、逐步恢复工作能力，或进行必要的轻松适应培训。
总之，对于企业而言，应该制定员工上班期间突发疾病的应对措施，其中对于员工的健康和安全的保护是关键的。同时，公司也应与员工和医疗专家合作，确保员工的健康问题得到及时解决。毕竟，一位健康的员工能够为公司创造更高的价值、更高的效率和更高的成就。
