- 在职员工患重大疾病单位有权辞退吗？
- 员工患重疾公司一般如何处理？
- 朋友们，哪款重大疾病保险性价比高一些呢？请指点？
- 健康培训开场白？
在单位职工患有重大疾病，单位无权辞退该职工，这是有劳动法律规定的。如果该职工确实不能正常工作了，在得到其本人同意的情况下，可以和劳动保障部门协商，给其办理病退手续，提高病退。
员工得重大疾病公司是否可以辞退需要视情况而定。具体情况如下：
劳动者病假期间，如果医疗期内，公司不能辞退员工；
劳动者病***期间，如果已过医疗期，那么单位可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但需要支付劳动者经济补偿金；
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休***，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。
员工患重疾公司一般如何处理？
企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点：
1、医疗期的问题
依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限;
对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
2、医疗期满后解雇的问题
对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金;
对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休***，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。
朋友们，哪款重大疾病保险性价比高一些呢？请指点？
谢谢邀请，做为一个非专业的保险人士来说，来谈谈自己买保险的一些经验：
一定要买纯消费型的重疾险，千万不要买那种带有理财性质的，比如说，没有出险多少年后可以领多少钱这类的。这类保险一般很贵，而且单纯看收益的话，还跑不过银行存款。
市面上的重疾险有很多，就算是专业人士也不可能全部都清楚，所以我只能简单的分享一下，自己给孩子在支付宝上购买的一款重疾险——中国人保的健康福少儿重疾病险，个人觉得性价比超高：
1、这款保险，保额50万，重症赔1次（50万）、中症赔2次（25万/2次），轻症（15万/3次），少儿特定疾病保额翻倍（100万）。个人觉得，这个保额基本上可以覆盖上大病了。
2、保30年，30年缴费，一年才500多，包括身故保险金和投保人豁免。大多数保险都是保30年，20年缴费，这一款相当于一年一交。个人觉得，时间越长越有利，因为钱是慢慢贬值的，这和***原理一样。
当然，做为非专业人士，保险条款里的一些细节没法扣出来讲解，这里面太专业了，就算是保险业务员也未必能全理解，这也是保险的一大弊端，根本看不懂。我也只能从保额，价格上来简单衡量一下了。
欢迎专业人士来点评，看看这款保险值得长期持有吗？反正是一年一交，顶多损失一些等待期。
健康培训开场白？
你好，尊敬的各位参与者，大家好！感谢大家来参加今天的健康培训。健康是人类最宝贵的财富之一，也是我们生活的基石。我们每个人都希望拥有一个健康、快乐的生活，但是随着社会的发展，我们面临的健康问题也越来越多。因此，今天我们聚在一起，共同探讨如何保持身心健康，预防疾病，提高生活质量。
希望今天的培训能够为大家带来有益的知识和启迪，让我们一起努力，共同追求健康生活的目标。谢谢！
