- 国航明知自己前员工有“精神疾病”且无人监护的情况下登机，造成闹事，该承担怎样责任？
- 我没精神病，男方诬陷我有精神病，我该怎么办？
- 在单位有人用诋毁、冷暴力、传谣言等各种手段把一个人逼成精神障碍，应该怎么办？
看完新闻描述的整个过程，这件事可以这样来打比方，就是一个大巴停在加油站，有乘客甲下车抽烟，然后乘客乙是大巴公司的，过来劝阻，甲灭掉烟头以后，乙对司机投诉，结果最后乙自己也点了根烟，边抽烟边打电话报警。事情闹大以后，乙方单位说乙是精神病，请***出去旅游的。
精神疾病分很多情况，只要不是无民事行为能力人，或者虽然是限制行为能力人但在能够控制行为的范围之内，不具有暴力倾向，就不需要监护人。国航的做法没有任何问题。倒是那个女作家，自己不遵守客舱规则，姑息纵容他人破坏客舱秩序，还对见义勇为的国航员工造谣中伤。建议国航员工***李亚玲侵害名誉权，最好***她诽谤罪。
尽量寻求公正公平处理这事，我觉得应该是如下处理方法：
1.滑行期间打电话的乘客，应该拘留。
2.用激烈方式制止他人违规行为的牛某，应该拘留。
3.国航因处理突发***不利的行为向社会道歉，并建立相应的应对机制。
4.此***中，随意暴露他人隐私的李某应追究相关法律责任。
5.对航班上不作为，或者作为不力的乘务组及安全员做出相处罚。
6.对协助警方调查付出时间成本的乘客给予好市民奖。
我觉得你的问题很好，国航的回复确实让人无法接受，如果牛某某独立乘机时病情变化怎么办？谁能在万米高空控制一名双相情感障碍患者？ 我是精神科医生，我也做不到
一名精神科医生对这一***的思考
在这起***中，国航作为国有航空公司，其实是早就知晓牛某某的精神障碍诊断的，而且近些年牛某某曾经出现过多次大闹飞机和机场的行为，甚至还一纸诉状告过机场公安。即使这样反复的“惹是生非”行为，也没让国航阻止这名患有双相障碍的前员工继续登机，而且还是免费提供的席位。国航的失职显而易见！
你永远不知道一名没有监护人在身边的双相情感障碍患者可能做出什么，更何况实在万米高空。记得2015年，德国汉莎航空的一名患有严重抑郁症的副机长在机场出驾驶舱的时候反锁舱门，驾机撞山，包括机组人员150人无一生还。
其实我们国家早就有严重精神障碍管理制度，而牛某得双相情感障碍不是国航说的间歇***，而是国家建档管理的六种严重精神障碍，是不可以在没有监护人陪同的情况下乘坐高铁和飞行器的。
反观国航，在完全知情的情况下因为无法限制和管理自己的患病员工，长期将普通乘客暴露在危险之下……
我不知道大家对国航前后的回复和做法是否满意，从专业的角度，我不认可国航因为个别乘客确实违规才导致牛某情绪失控的观点。双相障碍情绪的波动性本身就是这个严重精神障碍疾病最复杂，最顽固、最危险的症状所在。
所以，国航的回复我是不满意的，根本没有认识到自己错在哪里，工作的疏忽难道要乘客用生命安全去买单吗？
可能我的角度有人觉得夸大其词，如果你多接触双相障碍，或者关注一下这方面的新闻，我觉得你就不会认为我在危言耸听了。
***都知道的不要违反规则而暴起，可是一群正常人还在振振有词，咬文嚼字、强词夺理、故作文明的要赔偿，请问国人们：到底TMD这个社会谁病了？谁再BB要赔偿，直接把牛女士赔给她，接受接受精神上再教育，这样都全满意了吧？
我没***，男方诬陷我有***，我该怎么办？
目前司法精神鉴定机构不接受个人委托，并且精神疾病的诊断单凭男方诬陷是无效的，必须有精神科的住院病例或者门诊病历诊断，对诊断结果有异议的，可以走法律程序，申请进行司法鉴定。
在单位有人用诋毁、冷暴力、传谣言等各种手段把一个人逼成精神障碍，应该怎么办？
本人蹲过尔虞我诈、两面三刀的办公室。也干过一人之下千人之上的总助，深切明白，异常清醒的告诫自己：工作就工作，不要投入感情，哪怕是友情，因为在权、利面前太TMD***。因此目空一切一心扑在任务和目标上，结果工资月月加奖！每次离职公司都不让离。
后来旧同事反而几乎都结成了铁交！(除了那些我不赏识的太监汉奸类)
个人感觉职场的刀棍枪炮跟本在情感上伤不了我，往往能把我伤到千疮百孔的是我最在乎的亲人！因为老子用的真心投的是真情！而你却拿着算盘。真TMD伤人心。
这种人你用人性和人类的道理良知和他对抗是无用的。
他已经不是人类，他***无畏。
他成天和你胡搅蛮缠在背后诋毁你甚至诋毁你的家人，他造谣惑众煽动人们对你的鄙视和仇恨，孤立你，他无中生有说假话从不打草稿，他要搞垮你毁灭你的远大志向已经不可阻挡。
被激怒并走极端的人会把他一刀杀了，但他已经泼皮到对他的生命满不在乎！
这种人其实就是神经病。
我知道一个，他觉得全社会都欠他。
他丑，是社会的错；他穷，也是社会的错……
他形貌猥琐，专门疯狂伤害对他有恩或者同情他的人，舞弊、偷盗、***……无恶不作，当场捉住，毫不脸红。
我对这种“人”的研究尚在初级阶段。
但有一个办法可行，就是直接和他大闹，看谁更不怕麻烦！
最理智是拿起法律武器，告他诽谤，但取证较难，现在的人都自私。
一般这样的情况是出于国家里的反党份子或者利益团队的教唆才会形成这样的局面，例如，支持国家反腐和支持打击转基因等涉及到利益名利方面的***。事出有因，但此举却和国家的法治政策相博弈，一般来说，对于社会阴暗面不经历过不会了解，在社会的另一面都会有一个团队来做这种伤天害理的事情，惯用的手法都打了法律的擦边球，而企图通过这种手段来达到摧毁一个人的意志和精神面貌，类似于传销***有相似之处。对当事人，如果不是心理素质过硬，还是会产生一些负面影响。但是不管如何，做好当下，永远要相信正义必胜。或者迟一些，但一定回来到。要树立起对生活的信心，心无旁贷则春暖花开。鄙人就在经历这些过程，感悟颇深，写出个人意见大家共同参考共勉！
诋毁谣言已经是违法了，还造成了精神障碍，那更是罪加一等了，怎么不会报警，用法律的武器维护自己的合法权益呢？
对待谣言谎言，最直接的方式就是找到证据，戳破谣言，关于冷暴力，你说的可能是很多人挤兑你吧。我在单位也遇到过，不过还是有人跟我站在一块的。
开始也是气的不行，不停的在网上唠叨发心情，后来想开了，做好自己的事，别人的事一概不管不问，人家爱怎么办就怎么办吧，我曾经说过，就算整个单位的人都挤兑我，只要领导还信任赏识我，我就不会离开。
相信自己，对待这种人不搭理是最好的方式，自己没做过的事，别人再诋毁又能如何。谣言到最后还是会不攻自破的。
这只能说你们单位有些人闲着无聊没事做了，就喜欢造谣生事，你们上司也监管不严，竟然允许一个单位人员这样胡闹。
身正不怕影子歪，只要自己没什么，就不用害怕，也不要想着跳槽，你一走他们正喜欢，对待这种人，就不能软，自己想开点，冷暴力什么的不用管，你要找到一个情感发泄的出口，否则真的会精神分裂的，我那段时间也是如此，好在现在好多了。
对于职场上通过排挤、诽谤、侮辱、打小报告等手段来对待其他同事的这种情况，还是很多的，只不过每种情况的程度不同。
面对这种情况，要保持冷静，千万不要意气用事，做出什么出格的事情。
首先对自己的工作全面梳理，从上游岗位，到下游接触的客户，和本部门的人员，一个一个的梳理，分清组织，谁和你是一路的？谁和你是唱反调的？谁是站在中立的位置？这样把人员排好，就知道该和什么人可以该说什么，不该说什么。
然后把自己的职责分清，该干什么，不该干什么，都要分清，最好找领导确认，明确自己的职责范围，这样避免别人见缝插针。
严格规定自己的言行，不要张家长，李家短，更不要随便去别的部门乱串，避免别人抓到把柄。
之后把自己的工作做好工作日记，并把工作证据收集好，做到有迹可循，有证可查。
努力的做到以上几点的同时，对待工作和同事，要有原则，要有底线，不要有老好人的概念，不然别人也会不在乎你，不把你当回事。
以上就是我对比在职场中如何避免恶意诽谤、中伤、冷排挤的一些观点。
谣言止于智者，只要平时多注意观察，多学会用法律手段维护自身权益，那就可以提前避免一些不愿意发生的事情。
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