- 2021精神病住院国家政策？
- 在编人员精神有问题可以辞退吗？
- 精神病患者。如何才能重返职场，树立信心？
2021年精神病住院：
在省、州、县级定点医疗机构门诊就医的医疗费用报销比例为50%，乙类药品不设先自付比例;一个自然年度内个人门诊医疗费用(含门诊维持治疗药费、复诊补助及血常规、肝功能、心电图三项检查费用)统筹基金累计最高报销限额为2000元，每个季度限额为500元
一、由职工医保基金按在职75%、退休80%比例支付至限额标准，即每年最高4500元;
二、由居民医保基金按70%比例支付至限额标准，即每年2000元。
不可以辞退，但可以病退。既然是编制内的人员，那他进入编制体检时应该是体质合格，精神没有问题的，也就是说不是先天性的，而是在体制内工作后，或者是由于精神压力过大，或者是由于家庭不和睦，夫妻反目，失恋等原因造成的，不再适应继续工作，因而可以允许其办病退，但不可以借此辞退。
精神病患者。如何才能重返职场，树立信心？
首先声明，这个问题无法给你有效的建议，因为精神疾病也分很多种，各种疾病对社会功能的损害不同，哪怕同一种疾病它的严重程度也是因人而异的。
如果你是精神分裂症等严重精神障碍患者，可能需要经过在院治疗，症状完全或大部分缓解后，而且经过精神康复训练，能够有工作能力之后在走上职场。
对于工作的选择，你需要有一个宽松、舒适的环境，具有规律作息时间的一个工作。
建议先从简单的一个工作做起，从先能够养活自己开始。
在工作途中一定要坚持按时服药，有的言语可能吃了后会导致嗜睡等，有的人便拒绝用药，然后就会导致病情迅速复发，如果你有嗜睡等不适感，建议你去寻求你的主治大夫，适当进行调整言语。
若是工作期间感觉病情有波动，建议及时到医院就诊。
- 选择可以远程办公的工作。避免每天上下班、共处一室、人际交往，减少诱发因素，也降低周围人在初始阶段的抵触情绪。等到工作能力被肯定后，可以适当增加面对面交流的频次。这样既是对自己负责，更是对别人负责。日久见人心，相信大家都会慢慢接受。工作带来的成就感能快速建立自信心和别人对当事人的信心。
- 选择可以独立完成的工作。比如自媒体创作，一己之力完成内容输出，既可以赚钱，也可以通过网络平台和人进行交流，获得反馈、树立信心。比如电商创业，阿里巴巴上有很多一件代发，当事人只要在网络端完成销售和客服工作。赚到钱就容易树立信心。
- ***患者是一个很特殊的群体。与其他疾病不同，精神病人不仅自身痛苦，也容易给旁边有接触的人造成伤害。职场是一个半公开场合，来来往往少不了与人打交道。所以，重返职场前首先要考虑的就是如何打消雇主的顾虑、如何保障周围人的安全、如何保障自己的完成度，以上都不是一纸医疗证明可以解决的问题。故此，请参考第1、2点。
***患者重返职场，不是不可能。***分好多种，如果是抑郁症患者，中度以下的治疗期间就可以一边治疗一边工作并不会影响太多。重度抑郁症患者需要在家或住院治疗一段时间，重返职场并无太大影响，抑郁症患者的神志思维始终是清晰的，平常需要尽量控制自己的情绪保持乐观点的心态。
如果是精神分裂患者，要看患病程度治疗效果是不是适合个人所在的工作环境。如果是顽固型重度精神分裂患者，出院后能配合吃药就很不错了。如果是轻度的或治疗效果比较好的也可以重返职场，但是在工作选项上一定要选个相对轻松一点的，压力小一点的项目，重返职场是个挑战，很多患者在职场都是被孤立的，因为病人大脑受损很多处理不好人际关系。感情淡漠也不喜欢和别人多交流。
突发性精神疾病，指的是受了***但是很快就控制住病情的，大都预后较好。这类病人恢复的快，一般不会影响正常工作生活。
所以重返职场，因人而异。
***患者根据情况一般应当调整工作岗位，降低工作压力，防止病症复发，因为***治疗不会达到治愈效果，复发的可能性极大，加之病人有[_a***_]病症倾向，依靠其自身调整，靠自己防止复发基本不可能，所以，应当尽可能给其提供与其精神状况相适应工作岗位和工作条件，尽可能有利于其维持健康状况。
