- 山东省精神残疾补助标准？
- 有谁知道山东济宁2022年精神文明奖什么情况？
- 山东杏林医院有精神疾病专科吗？
（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；
（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；
（3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。
自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害. 严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神类残疾人可享受贫困精神病残疾人药费补助。补助对象条件需同时具备：
1、持有残疾人证的精神病患者。
2、正在治疗服药的***患者。
3、持有低保证或者县级以上民政部门出具贫困证明的***患者。
4、有精神疾病诊断证明和服药***。补助标准：每人每年500元基本精神药物治疗费用补助。申请办法：凡符合补助对象的***患者，到户口所在乡镇街道办事处、社区居委会与负责残疾人工作者联系，填写贫困精神残疾人药费补助申请表，也可到户口所在地残联办理。
《残疾人保障法》第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴
我这个50岁的人，曾经去过山东的文登，也感受到了山东的经济环境，也享受到了山东路好，经济好的那种氛围。在山东人的精神面貌是非常好的，每个山东人你都能看到热情好客的表情。而且山东人是礼仪之邦，是孔子的故乡。所以我说，山东济宁的精神文明奖也一定不菲。
最新权威解答：
据悉，山东省精神文明奖、绩效考核奖、十三月工资的发放形式有重大变化。具体有以下几个方面的变动，但具体的改革措施还要以官方的文件和政策为依据，希望对您会有所帮助。
1.精神文明奖、绩效考核奖和十三月工作奖不再集中发放。但是每个月工资中会增加一项收入、年底也会有一定的考核奖金发放，整体上看，职工的收入不会减少。
2.职工的月工资中会增加一项绩效考核奖，按照职级进行规范发放，最初级的也有2000元左右、最高等级的有5000左右。
3.年底会根据单位在全市的考核等次一次性发放考核奖，这部分也会根据职称、职级还有业绩贡献度等作为考评依据，予以发放。
综上，可以看出，山东省的精神文明奖和绩效考核奖等奖励性补贴的发放更加规范、更加合理，能够起到奖惩罚懒的指挥棒作用，也能够激发出职工干事创业的干劲与***，让能干事、肯干事的优秀人才在收入上有更大的倾斜度，更加有利于单位的良性发展和职工比学赶超良好氛围的养成。
网友爆料，山东济宁2020年精神文明奖，发了两次结果追回两次。
有网友反映第一次发的时候是很开心，但是追回的时候很心疼，开心的程度完全不能比心疼的程度。折腾的他欲哭无泪，发个绩效奖结果倒亏好几百呢。
只是希望这次的2022年精神文明奖别再这么折腾了，发就发，不发就别发了，如果再折腾一次，他工资真的就亏完了。
坐标济宁直岗位，目前还没有消息说要发。我觉得应该不会拖欠正常该发的钱，但是也绝对不会像之前那样用各种各样的明目违规发目标奖了。
严格按照公务员法发奖金这是非常正常的，没有人可以议论
具体你们单位啥时候发，就得看对应的上级领导了，一个领导一个风格。
过年了，总不能让大家喝西北风去吧。不发目标奖，这个年都过不好
精神文明奖是对获得文明单位荣誉的单位给予的一种物质奖励。是精神文明委为了激励各地区各单位进行城市建设和文化建设而设立的奖项。各地的文明单位建设管理的办法以及创建和精神文明奖的标准都是有差异的。年终奖是指单位给予员工封顶的一种奖励，每年度末。是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由单位自己根据情况调整好的年终奖办法，也有较好的考评指标，评价方法，发放规则等等，相应的，各项制度可以有效激励员工增加单位的凝聚力。
山东杏林医院有精神疾病专科吗？
有。
因为山东杏林医院是一家综合性医院，其中包括精神疾病专科，专门针对精神疾病的诊疗和治疗提供服务。
此外，近年来随着精神疾病的不断增多，精神疾病专科的建设在医院中也显得越来越重要。
山东杏林医院的精神疾病专科不断完善和发展，提供专业的医疗服务和精神疏导，为患者们的身心健康保驾护航。
