- 有精神病史能从事医务工作吗？为什么？
- 工厂以有精神病史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗？
具体的规定可以不可以我是不清楚的。
不过我觉得最好不要从事过多的与人接触的职业要好一些。因为即便这个病复发不至于伤害别人，那么周围的人也会有防备被伤害的戒心。
建议从事一些与别人尽可能接触少一些的职业。
在执业医师注册前有体检，发作期的不行，这个问题关键看该精神病患者是处于“发作期”还是“缓解期”，最后的关键在于体检证明中主检医师做出的结论。
不知道你说的是中国还是别的国家
要区别对待的 还要看自己的努力了
你问有***史，是指曾经得过***吧。
我来讲述一个真实的病历，二十年前，我接诊一个15岁的初二女孩，妈妈陪她来看病，妈妈说，孩子最近学习成绩下降，上课小动作多，影响同学听课。夜里不睡觉，总是对着镜头笑，自言自语，也听不清在说啥。这孩子不完了吗，医生你救救她。
孩子经过60天的住院治疗，症状消失，逐渐恢复正常。休学一年后，和普通孩子一样，顺利的读完初中、高中。并且以优异的成绩考进了医学院。
女孩读大二的时候，因为***朋友，自己偷偷停了药。病情复发，又开始哭闹，兴奋、胡言乱语，只能再次住院治疗。
病情稳定后，女孩主动配合治疗，一边治疗一边学习。顺利的拿到了大学学士文凭，毕业后做了一名医生。
女孩参加工作后，得到了领导、同行以及患者的认可，也顺利结婚了。没想到在她生子的第二年，丈夫知道她得过***，提出和她离婚。
做为医生的女孩，经受住了离婚的打击，病情没有再复发。和以往一样，工作生活，接待患者、查房。
最后我想说的是，病魔不可怕，看我们怎么去面对病魔。
工厂以有***史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗？
谢邀！ 《谭谈说》 这个问题我一定要答一下，希望题主可以看到。每个人的人生都不容易，有时候一点点阳光和希望就会使一个人的人生完全不同！希望可以帮到他。
1. 有过***史。意思是现在已经治好了吗？如果已经治好了，这个男孩现在属于完全民事行为能力人，意思就是普通正常人，单位不能违法解除劳动合同。 如果还没有治好，只是精神状况好转了，那么要看看是什么疾病。据题中描述，感情上收到***一般可能会使抑郁症，但是抑郁症患者大多数是可以辨认自己的行为的，不属于限制民事行为能力人。也就是说，轻度抑郁或者抑郁表现，不影响他是一个正常人。
2. 工厂从哪里得到的他的既往病史资料？公民的这些情况属于公民个人隐私，工厂是从哪里查到的？而且既然题主知道，那证明工厂其他人也都知道，侵犯公民个人隐私属于侵权行为。
3. 用人单位解除的依据是什么？因为我国劳动法和劳动合同法都没有规定得过精神类疾病的人就不能参加劳动，单位的招录条件中是否明确规定了此条？试用期工作中劳动者是否因为既往病史不能胜任工作？ 否则单位就属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同，单位拒不履行的话，需要向劳动者支付赔偿金。
供参考
前不久我们送一个村的男孩子去浙江工厂打工。在车上就注意到这男孩子相貌俊朗，气质不同一般农村孩子，但没有多余言语。与人力***公司填写劳务协议的时候我发现其字也非常好，思想上就认定这人应该是非常不爱说话，耽误了婚姻，三十多了没有老婆，在家恐人闲言碎语才出去打工挣钱。
现在十几天过去了，工厂返回消息，因查出此人有过***史不用他了，要让立马出厂，又说是怕***到这男孩而不敢告诉他不用他的原因，让家长编排理由哄骗其辞工回家。这才再见了其父母，惊闻此人乃齐鲁音乐学院毕业的大学生，因爱情失恋郁郁不振。由于女方已经嫁人生子了，父母多方央人说媒，是多漂亮的女子都是不愿意，在家不出门不结婚，在这种情况下看了***。现在思想有了好转，很想出去打工干的什么，本来父母本人心情高兴的送走了孩子，这男孩厂里做工八天，反应也很是优秀，厂方却坚持不用。现在父母表示也没有什么理由让他回来，听任厂方处理呗。
虽然没有了我们什么事情，现在还不知道厂方如何通知不让他干了，但静下心来，很是同情这孩子，欢欢喜喜地去打工了，却拿出刚刚愈合的心痛重重地***他。我也为他抱不平地就想到了，厂方以此人有过***史而拒绝用它也没有法律依据，法律上对这个问题有没有条例，还是就是个法律空白，有没有懂法律的出来具体说一说，工厂这样做合适吗，合法吗？真就是患过这种病的人以后难道就没有了劳动权了吗？也问头条工作人员，是我法盲把不是事的事当成了事，还是这确实就是非常识问题，如果是，我想应该让法律人事回答一下，或展开些讨论，不说解决这个人的问题，它也牵涉到不少这方面的人，他们的劳动权，更重要的是生存权。
