- 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
- 企业职工患病指哪些方面？
- 职工在岗位上生病如何处理？
- 国企员工得大病不能工作怎么算？
在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…
也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。
如果是有毒有害的单位
单位每年会体检，体检报告中写道了
没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…
在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:
1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。
2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。
3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。
4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。
企业职工患病指哪些方面？
1. 企业职工患病主要指以下几个方面。
2. 首先，工作环境和工作条件对职工的健康有直接影响。
例如，长期处于高噪音、高温度、高粉尘等有害环境中工作，容易导致职工患上职业病。
3. 其次，工作压力和心理健康问题也是导致职工患病的重要原因。
工作压力过大、长期紧张焦虑，容易引发心理疾病，如抑郁症、焦虑症等。
4. 此外，不良的生活习惯也会增加职工患病的风险。
例如，不规律的作息时间、缺乏运动、不健康的饮食习惯等都会对身体健康产生不良影响。
5. 最后，职工的个人身体素质和遗传因素也会影响其患病情况。
一些职工可能存在一些潜在的疾病风险，如高血压、糖尿病等，这些因素也会增加患病的可能性。
6. 总的来说，企业职工患病是由工作环境、工作压力、生活习惯和个人因素等多方面因素综合作用的结果。
因此，企业应该重视职工的健康管理，提供良好的工作环境和条件，关注职工的心理健康，促进健康生活方式的养成，以减少职工患病的风险。
企业职工患病的方面包括但不限于以下几点1.工作环境工作环境不良有害物质暴露噪音辐射等因素可能导致职工患病。
2.工作压力长期高强度的工作压力可能导致职工出现心理和身体上的问题。
3.生活习惯不良的生活习惯，如不健康的饮食缺乏运动熬夜等，可能增加患病的风险。
4.遗传因素某些疾病可能与遗传有关，职工患病的风险可能会增加。
5.个人健康管理缺乏健康管理意识不定期体检等也可能导致职工患病。以上是一些常见的导致企业职工患病的方面，具体情况可能因人而异。
职工在岗位上生病如何处理？
及时的送医院去看病治疗，并且要安排工作人员陪护。如果是突发严重的疾病，来不及送医院，那么就就地进行处置，如果是突发严重的疾病，经过抢救无效死亡了那么就应该和家属及时的进行沟通，应该按照工亡处理该补偿家属多少钱的一定要给予一定的补偿，对于家属的无理取闹要做好稳定工作，不要因此而引起负面作用。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
国企员工得大病不能工作怎么算？
不论国企私企，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病***的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
