- 精神分裂症患者住院了，能给他办理离岗手续吗？
- 为什么上班犯困放假精神？
- 365天不放假人会怎么样？
- 员工生了大病以后，还可以从事原工作吗？有哪些具体规定？
- 配偶一方患重大疾病有没有陪护假？
精神分裂症患者住院了，是能够给他办理离岗手续的。凭他所住医院的诊断证明书，可以到所在医院先办理请***，根据住院后恢复的情况，考虑可以长期休***或者病退。办理病退，需要劳动部门的劳动能力鉴定。精神分裂症患者一定要得到家人和工作单位的理解。
为什么上班犯困放***精神？
上班犯困下班精神的人就是形容那种。没有上进心，不想上班只想下班，上班的只想领工资不干活的那一种人，那一种就是懒汉，没有没有工作心的人，没有责任心的人，所以说。一上班他就犯困。因为上班那里。他根本就不想干活，就在那里肯定犯困一下班。他得可以去玩了，肯定有精神了。
365天不放***人会怎么样？
365天不放***会给人身体和精神上造成双重伤害。文武之道一张一弛，人就像机器一样，紧张工作一段时间，要休息放松，使疲惫的身体得到恢复，以饱满的状态进入下一步的工作。
除了工作，人还需要亲人朋友，需要人际交往。不管是自己***，还是走亲访友，都可以让精神愉快。365天不放***，人就会疲惫不堪，无法很好的完成工作！
员工生了大病以后，还可以从事原工作吗？有哪些具体规定？
员工生了大病以后，还可以从事原工作吗？有哪些具体规定？
看了你的描述生了大病，员工和企业怎么办？这句话好像是病句，你生大病的费用与企业没有关系，一切费用由社会保险中的医疗保险支付，住院只要凭医师住院单和医保卡结算，医保卡内有钱没钱好像与你也没有关系，你只要缴纳你住院所应缴纳的住院费。其他费用由医院与你们当地社保局医保处结算。
关于员工和企业怎么办？还是第一次听说，而且我回答这么多问题没有碰到个此类奇葩问题，你生重病凭医师证明该休息的休息，该住院的还得住院，你只要凭医院的相关手续，交给单位就是了。
我虽然也是重症病患者，从来没有问过怎么办？可以肯定地说，你的病情没有我严重。
目前影响上班的三大疾病是：中晚期CA、重度残疾人1～2级、精神疾病。如果是这三种疾病，就是上班也是力不从心，发生这样的情况不要怨天忧愁。除了上述的三大疾病外，其他病情经过治疗后都可以与正常职工上班没有区别。
如果确实不能工作，此时应当找单位领导协商办理病退。病退退休年龄：男50周岁、女45周岁。养老保险缴费年限满15年。其他要么克服困难，要么振作精神上班。病休***是有时间限制的，如果超过了规定时间，只能享受基本工资，其他***待遇不会有的。
附一：职工病休***期基本工资发放对照表。
附二：哪些疾病可以办理病退退休。
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配偶一方患重大疾病有没有陪护***？
这个是没有陪护***的 。如果配偶一方患有重大疾病，那么可以请一个护工 配偶一方可以在单位正常的请***，但是不是陪护*** 如果确确实实有困难的话 可以邀请自己的家人，朋友来帮忙照顾一下 家里有个病人，是很难难过的一件事情 ，希望他能尽快的好起来
