- 在工厂上班因为精神问题辞职有补偿吗？
- 最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病假最多可请多长时间？
- 企业管理不善导致员工患精神病怎么打官司？
- 被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？
因为是主动辞职，所以有没有补偿？要看具体情况，因为在当初签合同的时候，对有些辞职的情况做了约定，如果说，合同中没有约定可以不给补偿，但实际操作中大多数公司会给予主动辞职的员工一定程度的补偿
如果是劳动者因个人原因主动辞职，是不会有经济补偿金的。但如果是用人单位存在特定违法行为，如未按照规定提供劳动保护条件等，迫使劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者患有精神类疾病，用人单位应依据规定给予劳动者医疗期，在医疗期内不得随意解除劳动合同。若医疗期结束后劳动者仍无法工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付劳动者本单位工作年限每年一个月的工资作为经济补偿金。
如果在工厂上班期间因精神问题辞职，建议先了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病假最多可请多长时间？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
企业管理不善导致员工患***怎么打官司？
这个属于侵权***，你需要提供证据证明以下几点：
1、公司存在侵权行为；
2、你受有损害；
3、你受有损害的事实与公司的侵权行为之间存在因果关系；
4、公司主观上存在故意或者过失。
从常理判断，企业管理不善和员工患***之间的因果关系这个比较难证明。
准备好证据之后，写***状，然后到***去立案即可。这个活儿比较专业，建议你还是找个律师代理。
这个太难了。
- 你得证明你患了***，这个好证明，找一家有资质的医院做个鉴定就好了。
- 你得证明企业管理不善，这个就有些难度了，除非企业有明显的违法行为，比如长时间加班，辱骂员工等等，否则很难，因为不同人有不同的看法，可能你觉得管理不善，但其他人尤其是企业觉得管理很好。
- 你得证明企业的管理不善和你得***有因果关系。就是因为企业管理不善，所以你得了***。这个难度可就太大了，不是说你说有关系就有关系，企业可以直接反驳你说为什么就你得了***而其他人没得。
当然，也不是完全打不赢，只要你能证明以上三点就可以。
希望我的回答对您有所帮助。
被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？
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只要你认为他人侵犯了你的合法权益，就可以到***去***他。但你要准备好充足的证据，否则，可能面临被驳回***、驳回诉讼请求等情形。原因如下：
首先，你得有证据证明，你患有抑郁症。也就是有损害结果。证据包括医院的治疗记录、诊断证明书、以及专门的鉴定机构出具的精神存在障碍的结论等。
其次，要有单位领导实施了致人抑郁行为的证据。如录音、录像等证据。这就是要有侵权行为。
第三，侵权行为与损坏结果之间，要有因果关系。就是说，领导的行为，是导致员工抑郁的唯一原因，而排除了其他原因。
第四，单位领导存在故意或重大过失。
还有，最高***有个精神损害赔偿的规定，来专处理这类案件。
总之，诉讼权利是法律赋予的，但能否胜诉，则取决于***对双方提交证据的认定，你提交的证据是否能得到***的支持。
