- 赫莲娜是什么？
- 一名HR必须具备哪些能力？
赫莲娜夫人在1872生于波兰，24岁时远赴澳大利亚，从事药物配方工作。因此擅长将药物配方科技使用在她的护肤品的配方中。
从1902年，她在澳大利亚墨尔本开设第一家美容院起，HR赫莲娜品牌已经遍及了51个国家，成为真正的美容王国。HR赫莲娜品牌致力于服务那些期望获益于先进科技成果、体验明日美容领域惊人成就的女性。
在国际具实力的美容科技研究实验室的支持下，始终以“科学为美服务”为品牌理念，坚持与来自生物学、皮肤学、医学美容领域的科学家们精诚合作，以前沿尖端的产品不断打破现代美容行业的边界;2000年，HR赫莲娜品牌进军中国，把世界顶奢的科技护肤，与私人定制美容服务，带入中国。
集团旗下奢华美容品牌
HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 是欧莱雅集团旗下的顶级奢华美容品牌，也是现代美容行业的奠基品牌之一。HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 严格遵守“严谨、科学、艺术、哲学、女性”的品牌内涵，同时不断创新，首创许多前卫大胆的作风，而成为美容品牌中的胜出者...
HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 是欧莱雅集团旗下的顶极奢华美容品牌，也是现代美容行业的奠基品牌之一。HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 以“至美力量，科技为先”为品牌精神，坚持对“科学为美服务”的专注追求，始终立于美的潮流前沿，不断开创奢华前卫的护肤新境界。
HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 于1902年由赫莲娜·鲁宾斯坦女士 (Helena Rubinstein) 创立，无数的第一与首创，让HR赫莲娜 成为“美容界的科学先驱” 。HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 的明星产品包括绿宝瓶系列，至美溯颜系列，和干预式护肤系列等。 1988年，HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 被欧莱雅集团 (L'Oréal) 收购。
一名HR必须具备哪些能力？
一个优秀的hr需要具备以下几个方面的能力：
- 首先是要具备人力***管理的专业能力。这个专业的能力要包括人力***的各个模块：包括招募，培训，薪酬，绩效，员工关系，文化，员工发展等等。这是一个优秀的hr的基本功，但是单单拥有这些还是不够的。
- 一个优秀的hr还必须具备好的沟通能力，表达能力组织和协调能力。
- 最后一名优秀的hr还应该是一个战略型的，业务型的hr。他必须要懂得公司的业务和发展状态。他必须要能够跟公司的CEO一起去思考公司的战略。根据公司的业务和战略的发展相匹配去执行和进行hr的规划。
好的hr可以给公司带来非常大的价值。同时还要考虑到的一点是企业的情景。比如说一家500强的公司所需要的hr的能力，和一家创业公司所需要的hr的能力是不同的。
倪云华，咨询商业和管理顾问，共享经济大趋势作者。微信公众号，倪云华新知。个人网站：niyunhua***。
很多人觉得做HR很容易很轻松，其实不然，当企业有人才需求的时候，从HR这里来要人；当员工有意见申诉的时候，找HR去处理，在企业和员工眼里，凡是跟劳动关系相关的一系列事情，找HR准没错，所以HR是联系企业同员工的纽带，在企业中所在的位置非常关键。
那么，怎么样才能成为一个优秀的HR呢？
首先，HR必须认识到自己在企业中的“矛盾位置”。为什么说HR的位置很矛盾呢？
举几个例子：比如，站在企业的角度，企业希望人工成本最低化，而员工则希望自己的收益最大化，而HR既要站在企业的角度降低人工成本，又要站在员工的角度为员工争取更多的收益和***，这就是一个矛盾点。
再比如：企业里面的其他部门，如生产部门，销售部门等等，都是实实在在为企业赚钱的部门，而HR所在的部门呢，随时要支付员工薪酬和其他***，为提高员工素质，要组织各种体系培训，为提供员工归属感和忠诚度，要组织各种活动等等，而这些活动都是需要花钱的。所以单从是否给公司带来收益这方面，HR其实是制造成本的一方。
诸如上述的“矛盾”还有很多，所以HR必须要认清自己所在的位置。
其次，便是提升自己的实力。
HR的硬件实力是指：你所从事板块工作内容的基础知识，办公技能，沟通交流，为人处世的能力。既包含智商部分，也包含情商部分，这些都要随时保持在充电的状态，要不断进步，因为HR的可替代性非常强，你选择不进步，那就被选择淘汰。
第三，学会积累经验，在挫折中成长。
做为HR，除了在工作上自己会遇到错误和困难，还经常会遇到劳动***，所以要学会积累这些经验，转换为自己的财富，这样才能不断成长。
第四，注重工作中的任何细节。
HR扮演者企业同员工的纽带角色，对于员工而言，你的一言一行代表着公司的整体形象，对于企业而言，你的工作关乎整个企业员工的稳定性、可靠性。所以任何工作中的细节都要非常注重，否则可能因为一个小小的错误给员工或企业带来巨大的困扰。
其实，保持学习上进的心态，随时充电，一定会成为一个优秀的HR。
1、长相过关。
2、沟通交流亲和力。
3、察言观色。主要是面试的时候识人。
4、知识面广。
5、熟悉劳动法规。
6、有圈子，能及时应对迅速招聘。
7、善于并经常和内部员工沟通。
HR并不是只管招人和引援，还要掌握好公司内部职员的状况。
8、文案能力。
主要是熟悉office软件，能编写好看的文档，发布通知等。
