- 患了精神病该怎么办？
- 才发现相处半年的女朋友有精神病，自己该怎么办？
- 私营企业，员工在职期间，突然无故自杀身亡，请问家属可以向企业提出赔偿金嘛？该怎么办？
- 工厂以有精神病史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗？
患了精神病该怎么办？
患有精神病一般是被家人和朋友所觉察，病人的认知出现了问题，有个显著的特点就是本人是不会承认自己有病的，患者需要家人陪同去医院积极的治疗，超出了心理咨询师的能力范围，切记。
建议：
1 专科医院或者综合医院精神专科门诊，听从医生嘱咐服药
2 需要住院地，可以精神专业医院规范住院，系统治疗
3 定期复诊，调整药物
4 定期复查肝肾功能，血象，防止药物毒副作用
5 建立心理咨询/心理治疗，让自己地疾病有个源头疗愈的可能；药物帮我们急性期缓解，心理咨询和治疗帮我们缓解期更长或者更加身心健康
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患了***，怎么办？
首先很高兴能回答您的问题
如果患了颈椎病，当然是得要治啊，有病就得治啊，尤其是精神方面的疾病，更应该积极去治疗。
我们所说的***有分为好多种，比如说精神分裂症，还有抑郁症，强迫症等等。得这种病的原因一般都以周围的环境和人有关系，所以首先呢，如果能换一个环境是比较好的。
第一，患者也好，家属也好，都要做好心理准备要根据每一个疾病去正规医院配合医生积极治疗。
第二，一般得了***的患者，当然是精神方面出了问题，有些事情是想不开的，或者是异想天开的。尽量保持一个良好的心态，要相信***是可以治好的，有些时候虽然不能断药，但是积极治疗，一般是能够控制的。
第三是心里治疗，这项治疗也是非常有必要的，一定要去找专业的人员，心理医生去做心理治疗。
第四，就是我觉得，得了***的患者，他身边的家属很重要，如果能够及时开导患者经常做一些思想工作，心理辅导，我觉得是非常有帮助的。
第五，如果条件允许的话，我觉得应该是去换一个环境，或者是经常去走走旅旅游，换一个生活环境，对这个病的康复是非常有帮助的。
希望对您有帮助吧！
您好，希望能对您有所帮助。
- 首先，要明确是什么类型的精神疾病。目前精神心理疾病，主要可以分为器质性***、精神分裂症谱系障碍、情感性障碍、人格障碍、精神活性物质所致精神障碍、神经症等等。所以出现精神异常，首先就是要到***专科医院或者综合性医院的精神心理科就诊，明确诊断，正规治疗。有部分器质性***，比如急性感染引起的精神异常、甲状腺功能减退引起的情绪问题等等，是可能被治愈的。
- 第二，一定要遵从医嘱，不可以擅自停药或者终止治疗。目前很多精神心理疾病需要经过急性期强化治疗、巩固期治疗和维持治疗等等较长时间的治疗。比如抑郁症，一般需要1-2年的服药期，精神分裂症甚至需要更长时间，有些多次复发后可能需要长期服药。所以一定要遵从医嘱，减少复发复燃可能。
- 第三，要尊重理解精神病患者。***患者与内科慢性疾病一样，只是他们发病的部位在大脑，出现的是精神心理症状（当然，也有部分患者合并躯体疾病及症状，尤其是老年***患者）。恢复期的***患者能保持大部分社会功能，***患者也是我们社会的一分子。大家应该更包容善待他们，而不是歧视和隔离他们。
- 第四，***患者家属需要注意自身的心理健康问题。作为***患者家属，需要对患者有正确的认识。[_a***_]因为自己的家人出现精神心理疾病，就感觉抬不起头，讳疾忌医尤其要不得。也不要有太大的心理压力，甚至引起自身的心身负担。多听听精神心理专科医生的解答，必要时可以寻求心理咨询或者心理援助的帮助。
才发现相处半年的女朋友有***，自己该怎么办？
如果女友是患有精神疾病，那你最好在她没爱上你之前分手，因为精神疾病很难全好，一般都会反复发病，还会遗传，她发病时，是工作，还是先管她呢？治疗费长期累积还是笔不小的数目！如果你不缺钱，而且很爱她，不在乎她得了什么病，可以在一起；如果你没钱，但想走一遭，我也没办法！现实很骨感，爱情很美好！
精神分裂症跟躁狂症的话，有一定的不可控性，建议谨慎考虑。双相情感障碍的话，终身服药也能过正常的生活。单相抑郁现在很多人都有一点，坚持吃药和看心理医生部分可治愈，但是过程期间需要家属特别耐心，没那个耐心别招惹人家。
她这个***史有多久了呢？是遗传还是遭受过什么打击？不过不管怎样，你多少是对她有感情的，才会走到一起吧？所以先陪她去***科做个检查吧，看看什么原因引起的病情，病了多久，是否可以治愈？弄清楚这些问题再说吧，否则，你又怎么对得起自己的良心？要是检查结果是你无能为力的，那还是分手了吧，毕竟余生还很长，你有追求自己幸福的权力！但是，精神有问题的人，最忌讳感情的***，分手没错，但也要找合适的时机，她其实也挺可怜的，如果可以还是通过和她的亲朋好友沟通解决，避免她受到更大的伤害！
私营企业，员工在职期间，突然无故自杀身亡，请问家属可以向企业提出赔偿金嘛？该怎么办？
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、个人认为这个问题题主未完全把事情讲清楚，还需要先详细了解员工的情况后，再视情况处理。需要了解的主要是：员工是在自己家里还是在公司里无故***身亡，员工是否患有精神疾病或职业病。
2、首先的了解公司对员工有无过错责任。遇到员工在公司***的***，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。企业首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，确是***，就看******的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，公司应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。至少多少，公司可以酌情考虑，公司也可以根据员工的家庭经济情况，在公司内发起募捐。
3、这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生***，因公司处理不当导致***的，公司应负一定的法律责任。但题主已经说明员工突然无故***，则与公司无关，公司不应当负一定的法律责任。根据《工伤保险条例》的规定“自残或者***导致死亡的不能认定为因工死亡”,因而***就只能属于非因工死亡,应该得到非因工死亡待遇。 劳动者非因公死亡,企业支付家属的补助费用,本身是一种慰问。而***行为对于死者家属而言,确实会在生活和精神上造成很大***和伤害,因此企业对于***职工的家属进行适当的补偿,既符合立法本意,也符合我国扶危济困的传统思想美德。
4、若员工已缴纳社会保险，去世员工的亲属需要在死亡当月正常缴纳社保（主要是个人部分，或协商全部由公司承担），在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。值得一提的是，在职员工是没有死亡丧葬补偿金的。
5、因此员工家属要求公司支付赔偿金的要求，很难得到公司的认可。
6、其次要看员工是否与公司签订劳动合同，属于公司正式的员工，人是在公司上班期间发生的事情，公司无法律责任，要负管理责任。因此从民事管理来说，公司至少要负10%的责任。我在2014年处理经历过类似的事情，***要求公司承担10%的责任。仅供参考。
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看员工是在什么场合了，***如说是在公司范围，公司要赔偿，是在外面他个人原因是不用赔偿，员工的剩余工资和私人物品归还家属。不过有一点，***如说他家里人去***告的话就要具体分析了，和公司有一定联系的需要赔偿，看是何种请求。
如果员工是在上班的岗位上发生事情的，则及时报案，分清责任
及时报案，体现了企业对员工负责的态度，体现了企业磊落的心态。分清责任，对员工、家属和企业都有一个交代。
如果员工是在企业之外发生事情的，则积极主动配合有关部门的调查
实事求是介绍员工出事前的工作情况，便于公安部门了解情况，对案件定性，也实事求是地得出企业是否有责任。
企业是否有责任，最终由公安或者***根据案情来定
企业觉得公平，就接受。觉得不公平，可以提出异议，包括***。具体责任由劳动、公安或者***根据法律法规来确认，企业承担即可。有责任，推不了，没责任有关部门也不会乱作为的。此时，沉着冷静，听从相关部门的指令，做好应尽的配合工作，等待结论。
如果企业有责任，那就拿出勇气来，担负起自己的责任
此时，其他员工在看着企业呢。企业是怎么对待这个员工的，现有员工心里有杆秤。企业勇于负责的积极态度，是对那个员工的告慰，对家属的安慰，也向现有员工展示企业的责任心，赢得员工的信任，树立企业的良好形象。此时，故意推卸责任是不可取的。积极担责的行为，有利于事情的妥善解决。
如果企业没有责任，也不能袖手旁观
毕竟是自己在职员工，发生事情是大家都不愿意看到的。可以派员协助家属办理该员工的后事，在结清员工工资外，给予适当的慰问金。此时，企业的积极行为，是在没有责任的情况下做出的，不是被动的，对企业、家属和社会都是一个正面的表现，大家为那个员工能在这样的企业就业感到欣慰，家属心灵得到慰藉，企业担负起社会责任会得到大众的理解，赢得良好口碑。
无事不惹事，有时不怕事。总之，对那个员工负责，对企业负责，对社会负责，该做的做到位，即使没有责任也伸出援助之手，树立一个有担当的企业的良好形象。
向那位员工表示深切哀悼！向该员工家属表示诚挚慰问！期望企业顺利处理此事，工作早日走上正轨！
***，你做为家属不反思，为什么你家能出这么个厌世的人，而你们家人不能及时阻止，人都死了，想怎么讷人弄点钱花。看来你们一家都是变态。
最后告诉你，你愿意死，跟别人没有任何关系。如果是他杀，国家的公诉机关会帮你报仇的！
工厂以有***史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗？
前不久我们送一个村的男孩子去浙江工厂打工。在车上就注意到这男孩子相貌俊朗，气质不同一般农村孩子，但没有多余言语。与人力***公司填写劳务协议的时候我发现其字也非常好，思想上就认定这人应该是非常不爱说话，耽误了婚姻，三十多了没有老婆，在家恐人闲言碎语才出去打工挣钱。
现在十几天过去了，工厂返回消息，因查出此人有过***史不用他了，要让立马出厂，又说是怕***到这男孩而不敢告诉他不用他的原因，让家长编排理由哄骗其辞工回家。这才再见了其父母，惊闻此人乃齐鲁音乐学院毕业的大学生，因爱情失恋郁郁不振。由于女方已经嫁人生子了，父母多方央人说媒，是多漂亮的女子都是不愿意，在家不出门不结婚，在这种情况下看了***。现在思想有了好转，很想出去打工干的什么，本来父母本人心情高兴的送走了孩子，这男孩厂里做工八天，反应也很是优秀，厂方却坚持不用。现在父母表示也没有什么理由让他回来，听任厂方处理呗。
虽然没有了我们什么事情，现在还不知道厂方如何通知不让他干了，但静下心来，很是同情这孩子，欢欢喜喜地去打工了，却拿出刚刚愈合的心痛重重地***他。我也为他抱不平地就想到了，厂方以此人有过***史而拒绝用它也没有法律依据，法律上对这个问题有没有条例，还是就是个法律空白，有没有懂法律的出来具体说一说，工厂这样做合适吗，合法吗？真就是患过这种病的人以后难道就没有了劳动权了吗？也问头条工作人员，是我法盲把不是事的事当成了事，还是这确实就是非常识问题，如果是，我想应该让法律人事回答一下，或展开些讨论，不说解决这个人的问题，它也牵涉到不少这方面的人，他们的劳动权，更重要的是生存权。
