- 国有企业有精神文明奖吗？
- 国企职工有精神病了能内退吗？
- 国企精神分裂症内退怎么解决？
是的，国有企业也有精神文明奖。根据《中华人民共和国国有企业法》第四十一条规定，国有企业应该注重发展员工思想教育和精神文明建设，鼓励和表彰在这方面有突出贡献的集体和个人。精神文明奖是其中的一种表彰方式，用于激励和鼓励员工树立正确的价值观和道德观，提高企业整体文化水平和员工的自身素质，促进企业的可持续发展。
是的，国有企业也有精神文明奖。它是表彰企业在推动文明素质建设、倡导文明行为、促进企业文化建设等方面所做出的突出成绩和贡献的奖项。
精神文明奖的设立，不仅有助于激励国有企业在道德、文化等方面的改进和提高，更为企业的可持续发展提供了有力的支撑。
通过开展精神文明奖评选活动，鼓励国有企业在文明建设方面加强自身建设，积极推动社会文明进步，助力创造和谐美好的社会环境。
答，国企职工患上***了是不能内退，只能是在家养病休息，如果是达到了符合病退条件后，可以提前办理病退。国家有政策规定，凡是因病不能胜任工作的人员，经医学鉴定，可以做出提前病退休，这也是人文关怀，作为一个精神病人来讲，失去正常思维，无法与人勾通交流，就不在工作了。
答，国企职工有***了不能内退。根据1956年国家颁布的《职工劳动保护条例》规定，职工有病可以休息，工资照发，如果病假半年之后仍然不能正常工作，应按照规定转劳保，劳保工资是正常工资的百分之六十，在男同志达到50周岁女同志达到40周岁可以按照规定办理病退。
职工安置：
对于患精神分裂症的职工，应给予医疗期，并根据病情严重程度适当延长医疗期4。
医疗期满后，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的患者，应退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续4。
国企职工有***了不能内退。根据1956年国家颁布的《职工劳动保护条例》规定，职工有病可以休息，工资照发，如果病***半年之后仍然不能正常工作，应按照规定转劳保，劳保工资是正常工资的百分之六十，在男同志达到50周岁女同志达到40周岁可以按照规定办理病退。
