- 被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？
证据！证据！还是证据！首先你要有证据，证明你的抑郁症，和领导的迫害有因果关系！拿出他迫害你，整你的证据，降薪，降职，调岗，罚款的，穿小鞋，或其它卑鄙***的手段，尽量保留书面或录音，录像证据，告他个***！
谢谢题主！
首先要衡量一个企业的领导对员工是否存粗暴的态度去训拆员工？因而导致员工的身心受到严重的创伤，以至于患上抑郁症？
暂于对这样的问题，我个人观点即是这样认为的，然而作为一个企业，就应该有企业的各项规障制度，尤其是对员工要有爱岗敬业的精神，哪怎么样才能做好一个守纪律，守企业的好员工呢？其主要就是准时上下班，认真完成部门分配给你的任务。当然也许由于各种情况的发生，使得自已的工作没有做好，以之受到领导的批评，哪么暂于在这样的情况下，自已不能自我承认自已的不对，还误认为是领导对自已有看法，从而是领导找茬子，更为是自已不能从领导对自已的批评中走出，进而长期放在心里，故而产生抑郁症。
哪么对于这样的问题发生，是否可以把责任全推向领导一方，从而因为是受领导的批评，使得自已患上抑郁症，进而想把领导告上法庭？我个人即是这样分折，相对于这类问题，主要责任还不是领导方的责任，主要是自已先找出原因，是什么原因导致了你患上抑郁症？首先要得想把领导告上法庭，就必须要有充分的证据，例如，如果领导用暴力手段，***取非人道主义的行为，进行欧打，漫骂，污蔑的行为，从而使得对自已人生受到伤害，只要有充分证据，是可以先讲领导告上法庭。
所以说，如果是自已对领导的批评既不能接受，又不加以改正，故而钻牛角尖，自已不会释放，总是放在心里盘算，久儿久之，使自已的心胸比较窄小，所产生的抑郁症，只能自已负责，通过适当调整心态，从而积极向上，端正思想观念，从而解放自已，从新对工作的态度要有一个全新的认识。吸取教训，走向有理志，有目标的，成为一个企业的好员工！个人观点，仅供参考！
你有证据说是单位领导帮你整整的精神病吗？雨正是单位领导艺术给您造成拥有正确，关键得要用证据来说话。没有证据，那你就是个***，你就是诬告好人，咋能会得抑郁症的得抑郁症，说明你纠结，说明你的心里不健康，心里不健康，心理不健康的人就戎的干扰一点小小的干扰都会让你得抑郁症。
本来没有什么问题，都是庸人自扰之。
没有一个健康良好的心态，随便的一个事，摔个跟头都炕死人随便的一句话，看个电视你都能把自己气疯，那么领导的一个眼神瞅别人很正常，瞅你一个眼神，哪怕一个冷眼看一眼，你可能一哆嗦几天几夜都睡不着觉，这说明啥呀，说明你的心态不好，属于你的心灵不健康生命的心理问题比较严重，不干净，怎么会得到抑郁症呢？没人折腾你，都是你自己在折腾自己。
一个人心理上有问题，一定要从自己自身上去找原因，没有人会帮你整一下，就是你自己的选择，看你如何选择你的生活，如何去安排你的，让你的心灵健康起来，要研究这个问题，要多去检讨你自己做了些什么。
你总是在别人身上去找问题的原因，找来找去，永远也找不到。
我认识一个领导，人品非常好，为人做事比较和善，人也年轻，又是女性，还是一个高学历的知识分子。因此，种种迹象看起来，她就是比较受欺负的那种领导。她的单位有一个老同志，快退休了。以前大家都以为上级会提拔这个老同志当领导，没想到空降了这位年轻的女领导来。象所有剧情发展一样，这个老同志到处为难这个领导，散布各种对领导不利的谣言，给这个女领导出各种难题。想方设法想把这个女人挤走。后来，这个女的不再隐忍了，跟这个老同志叫了一把劲。结果这个老同志败下阵来。开始抑郁。看了好几次医生。逢人便说自己抑郁的事情。
我想问问提问者，你觉得这个事情到底是谁来承担责任呢？
事情的因果只有当事人知道。万事万物的发展也都是自我感知的。所以抑郁不抑郁的真的不好把握。但是俗话说：“气死人不偿命”应该就是你上面问题的答案吧。
做人做事都要善待别人。你善待别人，别人也会善待人。郭德纲不是说，善恶终有报吗。其实有些时候，上天也许是最公正的裁定员。其他的人都是从自己的感受出发来评判这些事情。
别想着什么精神赔偿了。人与人的较量其实最后就是心胸宽广度的较量。如果是职工把单位领导逼成了抑郁症，那谁又来承担责任呢。
我给你一个建议。一定要客观的看待问题，有问题解决问题。事物都是发展变化的，抓住时机，改变环境，改变自己，内外兼修，应该会有一片美好的天地。
别再想什么抑郁症了。打起精神来。好好生活吧。
